塩崎 主堂埼玉支店 主任

前職の建設現場で責任者として技能実習生の方々と一緒に働いた経験があります。その後、個人事業主としてドライバーの仕事に就きましたが、毎日決められた業務をこなすだけの日々に、このままでいいのかという焦りを感じていました。そんなとき加納社長のSNSを見て「ここなら自分が成長できるのでは」と感じ、過去の現場で外国人財の方々と共に働いてきた経験も活かせるのではないかと思い、入社を決意しました。

まずテレアポで製造業の企業様に電話し、現在の募集状況を確認しながらお打ち合わせの日程を調整します。その後、オンラインや現地訪問でより詳細な採用課題をヒアリングし、候補者をご提案するという流れです。グッドキャストの想いに共感していただけた瞬間や、日本での就労を夢見る候補者と企業様の「架け橋」になれたとき、大きなやりがいを感じます。また、意欲ある人が正当に評価され、それが給与として返ってくる社内環境も、入社してよかったと実感できる理由のひとつです。

私の目標は、20代のうちに年収1500万円を達成することです。自らプレイヤーとして最前線で結果を出しつつただ数字を追うだけでなく、同時にチームをマネジメントし、組織全体の力を引き上げる存在になること、自分が軸となってメンバーと共に成果を生み出せる人財として成長し続けることが、今一番の目標であり夢です。

グッドキャストは若いメンバーが多く、年功序列など古い風潮が一切ない会社です。頑張りが正当に評価され、成果がしっかり給与として返ってきます。今の仕事にやりがいを感じられず、このままでいいのかと感じている方は、ぜひ一度応募してみてください。ビジネスマンとしてだけでなく、人として必ず成長できる環境がここにあります。