横山 駆統括本部長

大きく二つです。・自分の経験や経歴を直接誰かの役に立てることができると思った点。・設立間もないベンチャーのため、自分の力でどこまで会社に影響を与えられるか挑戦してみたいと感じた点。 規模の大きな企業も個人事業も見てきましたが、いわゆるベンチャー企業には初挑戦でした。当初、設立して間もない会社ということで、少し"頼りなさ"を感じましたが、「どうせやるなら自分が楽しめる仕事や環境を選びたい」と思い切ってのグッドキャストへの入社でした。今では、この上なく自分に合った会社に巡り合えたと思っています。

グッドキャストで仕事をしていて特に成長ややりがいを感じる瞬間は"会社が成長していくプロセスを常に肌で感じられる点”と"その中で自分が学び、貢献できていることを実感できる点"です。私は転職歴が多い方ですが、今までのどの職場でもこれほどの感覚を味わうことはありませんでした。非常に大きなやりがいを持って仕事に向き合うことができています。 抽象的な表現にはなってしまいますがグッドキャストで学べる事に限りはなく、自分が向かいたい方向に進むために必要なことが学べる環境であると感じています。若手社員の皆さんや社会人経験の浅い新入社員の方でも、安心して"学び方から学べる"環境は、グッドキャストならではの強みです。

採用と教育に特化した人財になり、グッドキャストに関わる全ての人の目標や夢の実現をサポートすることです。 現在は営業部のマネジメントをしながら採用業務なども兼任しています。営業職は大好きな仕事ですが、過去の経験からも、もとより自分が一番やりたい仕事は"採用と教育"でした。グッドキャストに入社した際の目標は"最速で営業を一周し、教育者（マネジャー）になること"だったので、第一目標は達成することができました。 "採用と教育"は私の第二目標のコンセプトでもあり、今後グッドキャストがさらなる成長を遂げるためにも非常に重要なキーワードとなってくると考えています。既存社員の育成はもちろん、来たる新入社員さんの教育や、お客様へご紹介するスタッフさんに対しても、本人が望む方向へ進むサポートができる人財になりたいと考えています。将来的にそこに行きつくため、直近の目標は、営業部として達成できる三方良し（お客様・スタッフさん・グッドキャストそれぞれが幸せになること）を最大化すると共に、自分と横並びで会社を支える社員を育成することです。

弊社に興味を持ってくださりありがとうございます！私たちは、応募者様の過去の経歴や学歴などには一切拘ることはせず、自分の可能性を最大限に広げたいという"強い意志"だけを求めています。自分の能力や経験を活かしたい方はもちろん、社会人としてのスキルをこれから身につけていきたい方も大歓迎です。 興味を持ってくださった方からラフに話しかけていただきたいという想いから、エントリーにかかる面倒な手続きや登録も撤廃し、LINEからご相談・面談予約できる形をとっております。 あなたがグッドキャストに応募してくださった際、初めにお会いするグッドキャストの社員は私になります。安心してお話しいただけるようお迎えできればと思いますので、よろしくお願いいたします。お話しできる機会を心よりお待ちしております。